Resuelve
Calcular tu finiquito y comprobar si está bien
Al terminar tendrás: Tu finiquito calculado paso a paso (días del mes, pagas extra y vacaciones) y qué revisar antes de firmar.
Lo harás conDuck.aiSin cuenta · Gratis con límites
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- Tu salario bruto y cuántas pagas cobras
- Tu último día de trabajo
- Los días de vacaciones que has disfrutado este año
El texto que vas a usar
[Me voy de mi empresa / Me han despedido] en España y quiero comprobar mi finiquito. Calcúlalo paso a paso, con las cuentas, y dime qué conceptos incluye y cuáles no me corresponden. Datos: último día de trabajo: [fecha]; en la empresa desde [año]; salario bruto: [importe] al mes en [12 / 14] pagas [di qué pagas extra has cobrado ya y cuándo se generan]; vacaciones: [días] al año, he disfrutado [días] este año. Calcula el mes como de 30 días y valora cada día de vacaciones como salario mensual / 30.
Paso a paso
- 1
Reúne tus datos
Busca en tu nómina el salario bruto y si las pagas extra van prorrateadas o aparte. Apunta tu último día y los días de vacaciones que ya has disfrutado este año. Tu convenio dice cuándo se genera cada paga.
- 2
Pide el cálculo
En duck.ai, copia este texto, rellena tus datos y envíalo. No hace falta cuenta; la primera vez, al enviarlo aceptas sus condiciones.
[Me voy de mi empresa / Me han despedido] en España y quiero comprobar mi finiquito. Calcúlalo paso a paso, con las cuentas, y dime qué conceptos incluye y cuáles no me corresponden. Datos: último día de trabajo: [fecha]; en la empresa desde [año]; salario bruto: [importe] al mes en [12 / 14] pagas [di qué pagas extra has cobrado ya y cuándo se generan]; vacaciones: [días] al año, he disfrutado [días] este año. Calcula el mes como de 30 días y valora cada día de vacaciones como salario mensual / 30. - 3
Compáralo con el de la empresa
La empresa debe darte una propuesta de liquidación (artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores). Compara concepto por concepto: salario del mes, paga extra y vacaciones.
Hay dos formas de contar (por meses o por días naturales) y el resultado cambia unos euros: en la prueba, 2.655 € frente a 2.647 €. Si la diferencia es grande, pregunta cómo lo han calculado. - 4
Revisa el preaviso
Si te vas tú, el preaviso lo marca tu convenio o la costumbre del lugar (artículo 49.1.d). Si no lo diste, la empresa puede descontar esos días; si lo diste, no.
- 5
Firma solo si estás conforme
Puedes pedir que esté presente un representante de los trabajadores al firmar (artículo 49.2). Si no estás de acuerdo, escribe «no conforme» junto a tu firma y consulta a un sindicato o a un abogado laboralista.
¡Hecho en 10 minutos!
A mano te habría llevado 1 hora (o una gestoría). Cada martes te mandamos un atajo como este. Se lee en 2 minutos.
✓ ¡Dentro! Revisa tu correo para confirmar.
Si algo no sale bien
El total no cuadra con los conceptos.
En una segunda prueba calculó bien cada concepto (900 + 1.050 + 705 €) pero dio un total de 3.030 € en vez de 2.655 €. Suma tú los conceptos con la calculadora antes de reclamar nada.
Me han despedido, ¿cambia algo?
El finiquito (salario, pagas y vacaciones) se calcula igual, pero puede haber además indemnización según el tipo de despido. Eso conviene revisarlo con un sindicato o un abogado laboralista.
Mis pagas extra van prorrateadas.
Entonces ya las cobras cada mes y no entran en el finiquito. Díselo así en el texto y lo quitará.
¿Me pueden pagar las vacaciones en vez de disfrutarlas?
Mientras trabajas, no: la ley dice que no se sustituyen por dinero (artículo 38.1). Solo se pagan las no disfrutadas cuando termina el contrato.
¿Prefieres otra opción?
Si llegas al límite de Duck.ai: funciona igual sin cuenta, aunque en la versión gratis lo que escribes puede usarse para entrenar, salvo que lo desactives.
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